グッテレシピ

退職した事実だけで終わらせず、当時の状況と現在の状態を分けて伝えてみましょう。

例えば、次のような伝え方があります。

「当時は症状が強く、治療と入院が必要な時期がありました。そのため、体調との両立を検討するなかで転職を経験しました。転職により、働き方と体調管理に向き合うきっかけとなりました。現在は主治医の管理のもと、症状は安定しており、勤務可能な状態です 」

当時は治療が必要な状態だったことを説明したうえで、転職を通じて体調管理と向き合ったことや、現在は勤務できる状態であることまで伝えます。

療養していたことに加えて、治療後の仕事を見据えて行っていたことも伝えてみましょう。

例えば、次のように説明します。

「治療に専念するため、自宅で療養をしながら、治療後の勤務を見据えて、希望する業界や業種についての情報収集や、業務理解を深めようと職種を調べ、資格の勉強も行いました。自身の希望を見つめ、仕事に対する新たな視点を得るきっかけとなりました」

療養中にも、仕事に向けて情報を集めたり、職種を調べたり、資格の勉強をしたりしていたことを伝えます。

必要な配慮だけを一方的に伝えるのではなく、企業の勤務状況を確認しながら相談する方法があります。

例えば、次のように伝えます。

「長時間勤務が続く可能性はありますでしょうか。長時間勤務が続くと体調管理に影響する場合がありますので、可能な範囲で業務時間はご相談させていただけると幸いです」

企業の状況を確認したうえで、自分の体調への影響と、相談したい内容を伝えます。

再燃した後の治療だけではなく、再燃を防ぐために取り組んでいることや、症状が変化したときの対応も伝えましょう。

例えば、次のように説明します。

「再燃の可能性はゼロではありませんが、定期受診と服薬、主治医の管理により予防に努めております。これまでも症状変化があった場合は早期に対応し、主治医と連携しながら、仕事と体調管理を両立できております」

両立支援だけを応募理由にするのではなく、企業の理念や業務内容、自分の長所とのつながりも伝えてみましょう。

例えば、次のような回答です。

「貴社の理念である〇〇という点に共感し、私が大切にする〇〇という考え方と一致しました。私の長所が〇〇のように活かされると感じました。両立支援にも取り組まれる姿勢は、従業員を大切にしている姿勢だと思い、魅力を感じました」

企業の理念や仕事そのものへの関心を伝え、そのうえで両立支援への取り組みに触れます。

質問するときは、自分の希望だけに偏らないようにすることがポイントです。

会社に貢献したい気持ち、人のためになる仕事をしたいという気持ち、仕事への興味を土台にして、長く働くための企業の取り組みや工夫、両立支援の実情などを聞くことができます。

会社への貢献意欲や仕事への興味、企業独自の制度、自分の待遇について、バランスを考えながら質問してみましょう。
ただし、企業や面接官によって価値観は異なるため、このバランスは絶対的なものではありません。